+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ненормированный график работы

Для некоторых категорий сотрудников работодатели устанавливают ненормированный рабочий день. Вместе с тем, как недавно указали представители Роструда, это вовсе не означает, что данные сотрудники должны находиться в распоряжении фирмы круглосуточно без какой-либо компенсации. Согласно Трудовому кодексу ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к трудовому процессу за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст. При этом законодательство не содержит никакого, даже типового, перечня должностей, в отношении которых может быть установлен данный график работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Компенсация за ненормированный рабочий день

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ненормированный рабочий день Спорные вопросы его установления

Прежде всего, благодарю за возможность вести с Вами диалог на настоящей площадке! Уверена, наше с Вами дальнейшее общение будет интересным и в прикладном плане полезным, что немаловажно.

В случае если захочется получить более подробные сведения, комментарии, услуги и т. Буду рада помочь! Удобство работодателя от использования такого режима очевидно:. И с первым и со вторым условием российский работодатель справился отлично, причем со вторым лучше, чем с первым.

В связи с наличием трех дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день, подлежит ли оплате сверхурочная работа или она вообще не является сверхурочной? Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней статья Трудового кодекса РФ.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня и является дополнительной гарантией для работников за особый режим работы, ст. В соответствии со ст. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Исходя из положений статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной считается работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Оклад работника согласно ст. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере статья Трудового кодекса РФ. Из вышесказанного следует, что предоставление дополнительного отпуска работнику не влияет на оплату сверхурочной работы.

Следовательно, если работник не просит предоставить ему дополнительное время отдыха, работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в размере, указанном в статье Трудового кодекса РФ. Сверхурочная работа с по оплачивается: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие часы в двойном размере. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период статья 99 Трудового кодекса РФ.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени статья Трудового кодекса РФ. Однако чтобы четко разграничить не только де-юре, но и де-факто эти два понятия, необходимо выполнять определенные алгоритмы, которые обезопасят Вас в дальнейшем и как Работника, так и Работодателя.

Обратная связь. Ненормированный рабочий день: разрешенное законом рабство или просто неправильное толкование закона? Кадровый учет. Уважаемые Коллеги, всем приятного дня! Вы часто задерживаетесь на работе? Или задерживаете работников? Удобство работодателя от использования такого режима очевидно: - обосновывать необходимость привлечения к работе за пределами нормы не нужно; - спрашивать письменное согласие работника на привлечение к такой работе не нужно; - отказаться работник от привлечения к такой работе не может.

Самое главное, что необходимо соблюсти: 1. Технические требования ст. Убедить себя в том, что это не сверхурочная работа и ее не надо дополнительно оплачивать. Все — таки сверхурочная работа или нет, при ненормированном рабочем дне?

Давайте разбираться с нормами законодательства: Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней статья Трудового кодекса РФ.

Так есть ли при ненормированном рабочем дне сверхурочная работа? Другие посты автора. Переход на электронный документооборот в работе с кадровыми документами.

Невозможное, возможно, станет возможным! Квотирование рабочих мест. Персональные данные: готовимся к проверке Роскомнадзора. Чего ждать 1 июля года? Лучшие комментарии. Идущий не туда. Вот когда ужесточат наказание за использование ненормированного графика , и будут прецеденты реальных больших штрафов или сроков за подобный режим работы, будет о чём говорить.

А так рабство, не рабство, а добровольно-принудительная кабала: или работай как хочется работодателям или дома сиди. Половина если не больше вакансий напрямую упоминают нарушения продолжительности рабочего времени. И ни о каких дополнительных днях отпуска даже и речи не идёт, как-бы его вообще до 2-х недель не сократили.

А если кто-нибудь хочет проинспектировать и меры принять, так вакансии в открытом доступе - пожалуйста читайте, интересуйтесь. А люди жаловаться пойдут только в крайнем случае, потому-что боятся остаться без денег и без работы. Автор поста. Вопрос риторический, экономический и технологический… Известно ли Вам, что в дореволюционной России до конца XIX века рабочее время законом не ограничивалось и составляло 14—16 часов в сутки.

В большинстве развитых стран средняя продолжительность работы последовательно снижается. Сегодня средняя продолжительность работы в США составляет порядка 33 часов в неделю. Конечно мне известно достаточное количество исторических фактов, в том числе и касательно продолжительности рабочего времени, а также о том, что в России крепостное право фактически рабство было отменено всего-лишь в году и, что по материалам переписи года в европейской части России продолжительность жизни русских мужчин была 27,5 года, в среднем по России - 40 лет.

Анюта Ну и прекрасно будем теперь равняться на дореволюционную Россию, что там было.. Крепостное право теперь обрело другие формы и методы управления. Беспечный тигр. На этой неделе будучи в отпуске вызвали на работу, пришлось устранять аварию. Отработал сутки, пришел домой под утро поспал два часа, за мной о5 приехали забрали доделывать.

В итоге просто пообещали отгул. Я теряю веру в своего работодателя. Это да, это тема дня. Работать в черную святое дело потому, что белые конторы дают такие ущербные з. А разводить вопли на тему злые датели обижают переработки и т. Пока нет "контроля и учета" с Дедушка Сталин. А есть Письма Федеральной службы по труду и занятости от Так, чтоб ни на "свой страх и риск", а корректно и правильно?

Кроме того в табеле "сверхурочные" есть, а "ненормированный рабочий день" - нет. Это время не затабелируешь, даже если захочешь. Вот как выбираться из такой ситуации? В первом письме идет речь "о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни", что само по себе далеко от темы продолжительности работы, превышающей установленную продолжительность рабочего дня смены для конкретного работника.

А во втором письме речь идет о том, что привлечение к сверхурочной работе должно быть по распоряжению работодателя. Если работник, которому установлен ненормированный рабочий день, не привлекался распоряжением работодателя к сверхурочной работе, то оплата его труда производится в обычном режиме. Не стоит вводить сограждан в заблуждение Там о чем угодно может идти речь в первом письме, но там есть совершннно однозначная фраза: " Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной" которая меня и интересовала.

Во втором письме есть не менее однозначная фраза: " Все, что относится к другим темам в упомянутых письмах - наверняка вполне отвечает тому, что касается других тем в упомянутых письмах. Когда приходится руководствоваться каким-то документом, не следует вырывать фразы из контекста. Эти письма пишутся, к сожалению, не всегда внятно. Однако любое даже самое важное письмо - ничто перед законом. А закон сам себе не противоречит, это факт.

Дополнительный отпуск - за право привлекать работника к работе за пределами нормы рабочего времени. Сверхурочная работа - компенсируется оплатой в повышенном размере или другим днем отдыха.

Безусловно закон превалирует. И в этом законе нигде не написано, что ненормированный рабочий день является сверхнормой, определяя дополнительную норму в часов в год. И нигде не написано, что ненорма оплачивается как сверхурочка. Насчет сверхурочки: а "компенсируется оплатой в повышенном размере или другим днем отдыха" я ее боюсь, потому что не понимаю: или все таки в двукратном размере без дня отдыха или в однократном с предоставлением другого еще одного, дня вместо дня отдыха? По-моему, споры нищебродов, хочешь много зарабатывать, ну и работай соответственно.

Хоть токарь, хоть менеджер-продажник, у первого проблема "паработаю две смены в три раза больше получу" - а завтра на больничку или сердце вообще не выдержит, у второго: если тупой то количество отработанного времени вообще денег не добавляет. Я и работником и работодателем был, ну тема высокопарно и нестояще того звучит: рабство, нарушение закона, мы все быдло и т. Хочешь жить, умей вертеться!

Александр А. Вот это верно. Тоже был и тем и другим. А если учесть, что по многим специальностям например, проектировщик, геодезист, продажник успешные и самостоятельные специалисты в сверхдефиците, то все ровно наоборот - если ты специалист высокого уровня и умеешь выполнять задачу самостоятельно от ее постановки до сдачи, то имеешь полную возможность проводить кастинг работодателей и диктовать им условия.

Как мой шеф говаривал: Как инженер-конструктор может встать из-за ПК в оборвав свой мыслительный процесс, все бросить и уйти. При этом такое лицо делал, что я сам был готов до работать. А кто не может "вертеться", а умеет только трудиться и хочет, чтобы его права соблюдались, тем как быть? А судьи кто? Кто, по каким критериям сегодня оценивает эффективность труда?

Развитие предприятия и расширение его деятельности часто приводит к необходимости ненормированного рабочего дня. Однако кадровики иногда делают ошибки в оформлении такого режима. Из-за этого возникают разногласия между руководителями и работниками.

Ненормированный рабочий день: практические вопросы применения. Понятие ненормированного рабочего дня определено в ст. Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, практическое применение данного режима вызывает немало вопросов. Законодатель не обозначил критерий оценки, по которому работникам может устанавливаться данный режим, содержание ст. Без внимания осталось такое понятие как эпизодичность привлечения работников к выполнению своих трудовых обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня и количественный критерий такой эпизодичности.

Ненормированный график работы: оплата труда

Поскольку условие о ненормированном рабочем дне заранее согласовывается с работником и включается в трудовой договор с ним, предполагается, что заработная плата такому работнику установлена с учетом эпизодического привлечения его к работе в условиях ненормированного рабочего дня. Поэтому законодательством никакой обязательный размер надбавки за ненормированный рабочий день не предусмотрен. Но независимо от того, предусмотрел или нет работодатель дополнительную оплату за ненормированный рабочий день, всем таким работникам за особые условия положена компенсация в виде удлиненного отпуска. Всем работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Это право работников гарантировано ч.

Ненормированный рабочий день

Прежде всего, благодарю за возможность вести с Вами диалог на настоящей площадке! Уверена, наше с Вами дальнейшее общение будет интересным и в прикладном плане полезным, что немаловажно. В случае если захочется получить более подробные сведения, комментарии, услуги и т. Буду рада помочь! Удобство работодателя от использования такого режима очевидно:.

Ненормированный рабочий день рассматривается в законодательстве как альтернатива 8-часовому рабочему дню. Руководство вправе само решать, достаточно сотрудникам присутствовать на месте обычное количество часов, чтобы выполнить всю работу, или им необходимо дополнительное время для отдельных заданий.

При определенном стечении обстоятельств для сотрудников предприятия устраивается специальный ненормированный график работы. Хоть он и не имеет четко установленного времени работы, это не значит, что работники будут постоянно находиться в полном распоряжении предприятия без дополнительной зарплаты. Вследствие этого возникает вопрос — как оплачивается ненормированный рабочий день? Это специальный график работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут быть привлечены к дополнительному исполнению своих рабочих обязанностей вне установленного основного графика работы. Как правило, это сотрудники, от которых напрямую зависит ведение технологического процесса. Дополнительное время назначается работодателем. Подробнее расскажет статья ТК РФ. Кроме того, в законодательстве не сказано о том, какие должности могут быть подвергнуты дополнительным часам работы, что позволяет организации самостоятельно составлять списки и графики.

Ненормированный рабочий день: как оформить документы

.

.

.

Все – таки сверхурочная работа или нет, при ненормированном рабочем дне? Ненормированный рабочий день - особый режим работы, Сплошь и рядом графики 4/2 по 12 часов или даже сутки/двое (при.

Как оплачивается ненормированный рабочий день

.

Особенности ненормированного рабочего дня

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомира

    Становишься на консульский учёт и въезжаешь в Украину без всяких залогов.

© 2018-2020 bonavistabaptist.com