+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если на предприятии 14 сотрудников приходят с проверкой трудовая инспекция

Если на предприятии 14 сотрудников приходят с проверкой трудовая инспекция

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Просмотр полной версии : проверка инспекции труда. Подскажите, к кому приходила Инспекция труда и с чем связан ее приход. Микропредприятие, среднесписочная 9 человек, ЕНВД и выручка 8 млн. К чему готовится. И какой у кого результат.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Юристы составили практическое пособие: как отбиться от инспекторов по труду

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы в Государственную инспекцию труда

В последнее время инспектора по труду в Украине совсем распоясались. Их отечественный бизнес боится, пожалуй, больше, чем всех других контролеров. Так, по сообщению Госслужбы по труду, 7 апреля частное предприятие в с. Ясиня Закарпатская обл. В ходе проверки было выявлено несколько нарушений: от невыплаты денег за неиспользованные отпуска трем уволенным сотрудникам 9,6 тыс.

Однако самый большой штраф тыс. Запоздалая попытка директора представить проверяющим заявления работников и оформление с ними гражданско-правовых договоров не спасла ситуацию. Напротив, вызвала подозрение, что документы составили задним числом. Так что от штрафа уйти не удалось. Чем больше компания, тем больше денег рискует она потерять. В конце марта года главное управление Гоструда в Харьковской области оштрафовало строительное предприятие за ненадлежащее оформление 15 рабочих среди прочего, на неполный рабочий день при фактически полной занятости на сумму в 1,44 млн грн.

По словам адвоката, старшего юриста ЮФ Golaw Ирины Кальницкой, кроме денежных штрафов, предприятия несут репутационные потери, а последующие судебные разбирательства могут затянуться до двух лет.

Потому доскональные знания о том, что и как могут проверять контролеры, а где им можно отказать в допуске на предприятие, ценятся, без преувеличения, на вес золота.

Это означает, что все плановые рейды этих ведомств должны включаться в общий комплексный план проверок на год на й составлялся в конце года. И если сразу несколько контролирующих органов хотят проверить одну и ту же компанию, то вместо нескольких проверок должна быть только одна — комплексная, когда все контролеры в одно время приходят и изучают все, что им нужно.

Теперь они прямо обязаны выполнять нормы этого закона. А потому в проведении инспекции можно отказать на том основании, что предприятие не включено в план проверок на год. Если проверка плановая, то она должна быть указана в плане комплексных проверок Государственной службы Украины по вопросам труда соответствующего территориального управления. Поэтому попытка доказать ошибочность действий проверяющих после допуска их к проведению проверки уже является некорректной так как будет считаться, что допуск прошел на добровольных началах.

О проведении плановой проверки предприятие должны уведомить письменно за 10 дней. Неправильно оформленные документы — также повод для отказа в допуске. В частности, есть постановление Окружного административного суда г. Киева от 25 ноября г. Сроки проведения инспекции также должны быть четко ограничены они зависят от размера предприятия и соответственно, объема проверяемой информации. Если контролеры не укладываются в сроки, они обязаны все равно закончить свою работу, а потому их также можно выдворить из офиса.

Кстати, проверять предприятие повторно по тем же основаниям, что и в первый раз закон не разрешает. В то же время проверяющие имеют право проводить внеплановые мероприятия по контролю соблюдения трудового законодательства. Они осуществляются независимо от количества ранее проведенных рейдов.

Впрочем, внеплановая проверка может быть проведена только в четко оговоренных законом случаях. Закон говорит, что внеплановая проверка может пройти по жалобе физлица о нарушении его прав.

И там сказано, что проверка может проводиться на основании обращений юрлиц о нарушении трудового законодательства. То есть инспекторы по труду уверены, что могут проверять по жалобам юрлиц.

Однако юристы считают, что нормы закона все равно имеют приоритет. Поэтому жалобщиком может быть только физлицо. Но и здесь есть свои нюансы. Например, в прошлом году проверяющие пришли на основании обращения народного депутата.

Предприятие не допустило инспекторов к проверке, мотивируя отказ тем, что народный депутат — это не физлицо, а представитель власти. Кроме того, депутат просил проверить нарушение прав трудового коллектива, а не его лично. Все закончилось для компании благополучно еще на этапе административного обжалования действий проверяющих. Поэтому очень важно обращать внимание на основания для проверки.

Не лишним будет помнить, что обязательно должен иметь с собой инспектор службы Гоструда. Это оригинал служебного удостоверения, оригинал направления на проверку, копию согласования инспекции такое согласование обязательно должно быть, если проверка проводится по жалобе физлица.

Впрочем, последний документ проверить проблематично и этот вопрос требует урегулирования. Соответственно, инспекция не может показать такое согласование, чтобы не раскрывать личность жалобщика. Поэтому предприятие не может узнать, есть в реальности такая претензия или ее написали конкуренты. Инспекция предлагает подавать в суд на нее и уже через суд истребовать имя жалобщика. Это очень сомнительная позиция, так как инспекция сама обязана определять, какие претензии заслуживают доверия, а какие нет.

На практике администратор в офисе часто не знает, что делать, когда приходит контролер. Звонит директору, а того нет на месте, у всех легкая паника.

Тем временем инспектор гуляет по офису предприятию и затевает беседы с работниками. В ходе которых, например, может выясниться, что работник — это физлицо-предприниматель ФЛП , которое не числится в штате компании. И тут начинаются проблемы. Поэтому очень важно проинструктировать персонал, как общаться с проверяющими. Инспектору надо выделить рабочее место, а лучше отдельный кабинет и приставить отдельного помощника, через которого инспектор мог бы запрашивать любую информацию.

Предприятия пытаются скрыть наличие трудовых отношений с работниками, заключая с ними гражданско-правовые договора. Однако уже есть решения судов, где четко указана разница между трудовым и гражданско-правовым договором. В частности, подрядчик не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а действует на свой страх и риск, получая оплату не за процесс работы, а за полученный результат что и оформляется актами выполненных работ.

Поэтому велика вероятность, что наличие трудовых отношений будет доказано и обман будет раскрыт, а предприятие — наказано. Многие работодатели пытаются выдать сотрудников за стажеров или практикантов. Эти формы трудовой деятельности могут законно применяться только для студентов и учеников ПТУ. Любой стажер также должен иметь трудовую книжку, куда заносится информация о стажировке. Мало того, если стажер выполняет какую-то функцию например, раскладывает товар , то ему еще и зарплату платить надо.

Запись о прохождении практики не заносится в трудовую книжку. Однако при прохождении практики студентов у предприятия должен быть заключенный договор с вузом. Один из работодателей пытался доказать проверяющим, что его работник проходит стажировку и потому находится на испытательном сроке.

Однако он не учел, что по закону стажер априори не может проходить испытательный срок. Есть решение суда, четко это разъясняющее. Поэтому не стоит оформлять стажерами своих работников. Это может оказаться еще хуже, чем гражданско-правовые договоры. Более рабочий вариант — совмещение трудовых обязанностей и работа по договору подряда.

Это возможно, например, если работник трудится как менеджер в компании и одновременно предоставляет услуги компании как ФЛП. Однако, юристы предупреждают, что обязанности менеджера и услуги ФЛП не должны совпадать по функционалу. Кроме того, работа в штате должна быть неполный рабочий день, так как у проверяющих возникает логичный вопрос — когда частный предприниматель успевает оказывать услуги предприятию, где он работает как менеджер.

Поэтому многое зависит от того, насколько грамотно оформлена такая работа. Для этого будет не лишним провести аудит трудовых отношений. Кредиты Все кредиты Подбор кредита Кредит до зарплаты Кредит онлайн Кредит без справок Проверить кредитный рейтинг Рейтинг онлайн-кредитов Кредитный калькулятор Путеводители по кредитам.

Кредитные карты Все кредитные карты С онлайн-заказом Наличные без комиссии С бесплатным выпуском и обслуживанием С кэшбэком Процент на остаток Рейтинг карт с кэшбэком Рейтинг карт для путешествий Путеводители по кредитным картам. Банки Все банки Микрофинансовые организации. Статьи Фондовый рынок Юристы составили практическое пособие: как отбиться от инспекторов по труду.

Когда можно захлопнуть дверь Не пускать инспекторов можно и даже нужно, если они пришли без законных оснований. Во-вторых, несоблюдение процедуры информирования. Кроме того, данные о проверке должны быть внесены в журнал проверок на предприятии. Навязчивые гости В то же время проверяющие имеют право проводить внеплановые мероприятия по контролю соблюдения трудового законодательства.

А именно: по письменной просьбе самого предприятия; при выявлении недостоверности данных в поданной предприятием отчетности, либо неподаче такой отчетности; в случае поступления обоснованной жалобы от человека о нарушении его законных прав; если на предприятии произошел несчастный случай; с целью проверить выполнение предыдущих предписаний. Как показывает практика, наибольшее количество споров возникает по фактам жалоб на предприятия. Кадровый маскарад На практике администратор в офисе часто не знает, что делать, когда приходит контролер.

Константин Симоненко. По материалам УБР. Подтверждение отправки сообщения об ошибке. Комментарий для редактора не обязательно :. Отправить Отмена. Также по этой теме: Фондовый рынок. Дело на 55 миллионов: "Укроборонпром" выиграл суд у российской компании 8 ч.

Весь рынок: Фондовый рынок. Архивы: Сервис подбора кредитов Отправьте заявку Узнайте решение банка Подтвердите заявку и получите деньги Сколько денег вам нужно? Топ новости. Зеленский — бизнесу: Чистим Украину от грязи 8 ч.

Автор: Константин Симоненко. Инспекции сотрудников Гоструда по опасности последствий для бизнеса уже стали сравнимы с налоговыми проверками. Увеличение минимальной зарплаты с 1 января года автоматически увеличило и размеры штрафов за эти и другие нарушения.

В последнее время инспектора по труду в Украине совсем распоясались. Их отечественный бизнес боится, пожалуй, больше, чем всех других контролеров. Так, по сообщению Госслужбы по труду, 7 апреля частное предприятие в с. Ясиня Закарпатская обл. В ходе проверки было выявлено несколько нарушений: от невыплаты денег за неиспользованные отпуска трем уволенным сотрудникам 9,6 тыс.

Как подготовиться к проверкам Государственной службы Украины по вопросам труда?

Инспекторы Гоструда могут в любое время прийти с внеплановой проверкой в офис или магазин. Они имеют право заходить в производственные, служебные и административные помещения, общаться с сотрудниками. В фокусе их проверок — неоформленное трудоустройство, своевременность и полнота выплаты заработной платы, соблюдение минимальных гарантий в сфере оплаты труда. В харьковском офисе Европейской Бизнес Ассоциации состоялась встреча, на которой рассматривались вопросы, связанные со взаимодействием работодателей с этим государственным органом.

Гоструда может проверять предприятия без предупреждения

Государственная инспекция труда наделена значительными полномочиями по проверке соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Так какие же документы проверяет трудовая инспекция? Расскажем в статье. Порядок осуществления ревизий определен законодательно.

Роман Чернега отметил, что работа инспекции полностью восстановлена с конца августа-начала сентября. Гоструда теперь может без предупреждения приходить на любые предприятия с проверками.

Меры государственного контроля за соблюдением законодательства о труде осуществляются в форме инспекционных посещений, проводимых инспекторами труда Гоструда и ее территориальных органов. Меры контроля за соблюдением законодательства о труде осуществляются инспекторами труда исполнительных органов городских рад городов областного значения и сельских, поселковых, городских рад объединенных территориальных общин по вопросам своевременной и в полном объеме оплаты труда, соблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда, оформления трудовых отношений. Инспекторами труда являются должностные лица Гоструда и ее территориальных органов, исполнительных органов рад. Контрольные полномочия инспектора труда подтверждаются служебным удостоверением. Унифицированная форма акта инспекционного посещения, в котором определяется исчерпывающий перечень вопросов, подлежащих инспектированию, предписания, предупреждения, а также требования инспектора труда утверждаются в установленном порядке и публикуются на официальном сайте Гоструда. Инспекционное посещения или решения инспектора труда о посещении работодателя подлежит уведомительной регистрации Гоструда или его территориальным органом до начала их проведения. Перед регистрацией инспекционного посещения работодателя, по которому в течение предыдущих шести календарных месяцев осуществлялись инспекционные посещения, руководитель органа контроля другое уполномоченное им должностное лицо изучает вопрос о целесообразности его проведения. В случае необходимости для участия в инспекционных посещениях инспектором труда могут привлекаться по согласию объекта посещения или другого уполномоченного им должностного лица представители профсоюзов, их организаций и объединений, члены которых работают на объекте посещения, организаций работодателей и их объединений, государственных органов. При проведении инспекционного посещения инспектор труда должен предъявить объекту посещения или уполномоченному им должностному лицу свое служебное удостоверение, перед подписанием акта инспекционного посещения предоставить копию соответствующего направления на проведение инспекционного посещения внести запись о его проведении в соответствующий журнал регистрации мероприятий государственного надзора контроля объекта посещения при его наличии. По результатам инспекционного посещения составляются акт инспекционного посещения и в случае выявления нарушений требований законодательства о труде - предписание по их устранению и предупреждению об ответственности за нарушение законодательства о труде.

Как без стресса пережить проверку ГИТ и не нарушить законы

Проверки инспекции по труду стали более опасными, чем проверки ГФСУ, поскольку они происходят внезапно. Однако вы не сможете идентифицировать приход инспектора именно к вам, если инспектор покажет вам только служебное удостоверение. Кроме того, есть судебная практика о том, что инспектирование все-таки является видом надзора и контроля в рамках законодательства Украины, а это значит, что оно должно происходить при наличии направления на инспектирование.

.

.

10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 Проверки инспекции по труду стали более опасными, чем проверки делать, если инспектор по труду оказался на пороге вашего предприятия. имеет право приходить на инспектирование только лишь при наличии Совет 5: научите своих сотрудников молчать.

Проверки Гоструда: виды, основания, права и обязанности инспекторов, обжалование результатов

.

Какие документы проверяет трудовая инспекция

.

Если на предприятии 14 сотрудников приходят с проверкой трудовая инспекция

.

В Гоструда назвали самые ходовые проверки: что делать бизнесу

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андроник

    Глупые люди придумали этот бред, честное слово!

  2. Игнатий

    А для ведення фермерського господарства в розмірі земельної частки (паю), визначеної для членів сільськогосподарських підприємств, розташованих на території сільської, селищної, міської ради, де знаходиться фермерське господарство. Якщо на території сільської, селищної, міської ради розташовано декілька сільськогосподарських підприємств, розмір земельної частки (паю визначається як середній по цих підприємствах. У разі відсутності сільськогосподарських підприємств на території відповідної ради розмір земельної частки (паю визначається як середній по району;

© 2018-2020 bonavistabaptist.com